Due diligence
Due diligence trabalhista e previdenciária
Passivo de folha raramente aparece no balanço, mas sempre aparece na conta final do comprador.
Due diligence trabalhista e previdenciária examina a relação do alvo com quem trabalha nele: folha, encargos, jornada, benefícios, terceirização e contencioso. Interessa ao comprador de negócio intensivo em mão de obra e a quem adquire operação com histórico de reestruturação de quadro. O passivo aqui costuma ser difuso, acumulado e pouco visível nas demonstrações.
O risco concentra-se no que a folha não mostra. Jornada sem controle confiável, verba paga com natureza indevida, contratação por pessoa jurídica onde há subordinação, terceirização de atividade sem o suporte contratual correto: cada ponto gera exposição que só se materializa depois, quando o passivo já pertence ao comprador e não há mais preço a negociar.
A MERC cruza folha, controle de jornada, contratos de prestação de serviço e histórico de reclamações para dimensionar exposição, não apenas listar processos. Quantificamos por faixa de probabilidade, discutimos com a assessoria jurídica e levamos o resultado para onde ele decide o negócio: dívida líquida, garantias, retenção de preço e escopo de indenização.
O que examinamos
- Conciliação entre folha, encargos recolhidos e obrigações acessórias
- Controle de jornada e exposição a horas extras
- Natureza das verbas pagas e reflexo previdenciário
- Contratação por pessoa jurídica e risco de subordinação
- Terceirização: contratos, fiscalização e responsabilidade subsidiária
- Contencioso quantificado por probabilidade e faixa de valor
- Norma aplicável
- Instrumentos: legislação trabalhista e previdenciária aplicável, com quantificação de contingências por faixa de probabilidade.
- Entregável
- Uma quantificação do passivo trabalhista e previdenciário do alvo, com efeito sobre preço, garantias e retenção.
